働きがいとは

働きがいとは

皆様にとっての働きがいとはなんでしょうか？？

働きがいは目に見えるものではなく、人によっても違うものでもあるので、なんなのかと問われると非常に回答が難しいものだと思います。

一言でいうとなれば「楽しく仕事をやれるのかの気持ち」というとこでしょうか。

なので、いかに給料が良くても、定時で上がれる職場であっても、「楽しく仕事が出来ない」のであれば、それは働きがいのある職場とは言えないということである。

政府主導の働き方改革は目に見える改革（数字で表しやすい定量的な施策）が実行されてきた。例えば、給料UP、労働環境の改善（リモートワーク推奨等）、評価制度の見直しなどである。ただ、働き方改革の結果、働きがいは高まっただろうか？

人によって大小はあるかもだが、多少は高まったと言えるかもしれない。ただ、私自身も含め、働きがいが大きく高まった感覚がない人が多いのがリアルなところだと感じている。

働き方改革で実施された施策以外の取り組みが必要だということでもある。

例えば、自分がやりたいことが出来る、自分の強みが発揮できるような仕事の内容とする、自身にある程度の決定権と責任を任してもらう環境への変化、成長や達成感が感じられるチャレンジングな仕事の実施、仲間を信頼し、励ましあえるチームの醸成などが出来た時、私は働きがいを強く感じることが出来ると思う。

繰り返しとなりますが、「仕事の内容」「権限と責任」「達成感」「チームワーク」「承認・感謝」これらのキーワードが私は重要であると考えます。

「会社のために、お客様のために」自身を犠牲にする昔の価値観（正義）が薄れ、逆に、「仲間のために、自分のために」という意識が高まってきているということも言えるのかもしれません。

自分自身が大切にしている価値観を見つけるためには「自己分析」が非常に効果的です。

・あなたの好きなこと、得意なことは？

・嫌いなこと、苦手なことは？

・どんなときに喜びを感じますか？どんなときに落ち込んでしまいますか？

・あなたは昔どんな人でしたか？今はどんな人ですか？将来はどんな人になりたいですか？

最後にもう一度問いかけさせていただきます。

「あなたの働きがいとはなんでしょうか？」